Le CFA MUD propose des contrats d’apprentissage. C’est un contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un(e) salarié(e) et un employeur.

Ce contrat peut aller de 6 mois à 3 ans.

Vous avez les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, à savoir de :

  • bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise,
  • bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps au CFA,
  • capitaliser vos années de formation comme des années pleines à valoir sur votre retraite,
  • bénéficier de la prise en charge par l’employeur de frais de transports en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés,
  • bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (soit 25 jours ouvrés minimum),
  • disposer de 5 jours de congés spécifiques qui précèdent votre examen (en plus des congés légaux habituels). Ces journées de révision sont organisées par le CFA et intégrées au planning annuel de la formation.

Vous avez aussi des devoirs :

  • vous inscrire au CFA dispensant la formation,
  • vous impliquer dans la formation comme dans l’entreprise,
  • respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,
  • suivre les enseignements et satisfaire aux contrôles des connaissances,
  • vous présenter à l’examen,
  • travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant aux métiers préparés,
  • tenir à jour le carnet de liaison,
  • le cas échéant transmettre les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail : les autres absences étant injustifiées.

Pour plus de renseignements, consultez le site du service public