Diplôme

  • Titre professionnel de niveau 6

Indicateurs

  1. Taux de réussite à la certification : 76.5%
  2. Taux de rupture du contrat : 15%
  3. Taux d'apprentis recrutés à l'issue de la formation : en cours
  4. Taux de poursuite d'études*: 100%
  5. Taux de satisfaction* : en cours

*Basé sur le nombre de répondants


Type de contrat

Contrat d'apprentissage de 12 mois

Financement assuré dans certaines conditions par l'opérateur de compétences dont relève l'employeur


Objectifs

Préparer, former à la fonction de chargé(e) des ressources humaines (CRH) qui a pour mission de :

  1. Piloter les activités RH en collaboration avec un manager et/ou un directeur des Ressources Humaines
  2. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines au travers des principales activités suivantes : conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc

Compétences visées par la formation

  1. Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  2. Garantir l’application du droit individuel
  3. Contribuer à l’animation du dialogue social
  4. Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  5. Recruter les collaborateurs
  6. Piloter la formation professionnelle
  7. Assurer la paie et les obligations sociales


Contenu de la formation


Modalités d'évaluation

Evaluation de la formation :

  1. En continu (1 contrôle continu par matière) (évaluations écrites, études de cas)

Délivrance de la certification :

  1. 2 sessions d'examens (janvier et juin) (examens écrits)
  2. 1 contrôle continu par matière
  3. Projet tutoré écrit

Validation de blocs de compétences : oui (7 blocs)


Méthodes mobilisées :

Enseignements en présentiel, mises en situation professionnelle, activités en ligne tutorées, cours théorique, accompagnement individualisé


Date de formation

  1. A partir de Septembre

Alternance

  1. Durée du contrat : 12 mois
  2. CFA : 470h

Les prérequis

  1. Etre titulaire au minimum d'un BAC +2

Une adaptation de la formation est possible pour les personnes en situation de handicap. Les locaux de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Contact : Carmélita MIGUET (c.miguet@cfa-mud.org)


Pour candidater

  1. Compléter le formulaire de candidature en cliquant sur le lien et en joignant un CV, une lettre de motivation et les bulletins de notes des deux dernières années
  2. Participer à une réunion d'information collective avec des tests d'admissibilité suivie d'un entretien de motivation et d'un entretien de recrutement avec la RATP


Délai d'accès : Inscriptions clôturées


Les débouchés


Poursuite d'études :

  1. Master en ressources humaines

Passerelles : Non

Insertion professionnelle (H/F) :

  1. Adjoint au directeur des Ressources Humaines
  2. Responsable de la gestion du personnel
  3. Chargé de recrutement
  4. Chargé formation
  5. Gestionnaire de paie
  6. Chargé développement RH
  7. Responsable administratif du personnel
  8. Chargé emploi-formation



Titre professionnel de niveau 6 - Chargé(e) des Ressources Humaines
15 - CFA SUPDESRH