Diplôme

  • Titre professionnel de niveau 6

Métiers visés (H/F)

  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines,
  • Responsable de la gestion du personnel,
  • Chargé(e) recrutement,
  • Chargé(e) formation,
  • Gestionnaire paie….


Compétences visées (H/F)

  • Elaborer les processus et les tableaux de bord RH,
  • Garantir l’application du droit individuel,
  • Contribuer à l’animation du dialogue social,
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences,
  • Recruter les collaborateurs,
  • Piloter la formation professionnelle
  • Assurer la paie et les obligations sociales


Missions

  • Participer au pilotage et à la mise en œuvre des plans d’actions nécessaires au management des compétences (recrutement, gestion de la mobilité) définis par la politique RH du département (service),
  • Accompagner le management dans l'organisation des ressources humaines nécessaire à l'exercice et au développement des activités,
  • Assurer la gestion administrative du personnel,
  • Garantir l’application de la réglementation RH,
  • Assurer le suivi des effectifs dans le respect du plan de performance et des orientations budgétaires,
  • Contribuer au dialogue social en fonction du poste.


Contenu de la formation


Date de formation

  • A partir de Septembre


Alternance

  • Durée de la formation : 12 mois
  • CFA : 470h


Conditions d'accès

  • Etre titulaire d'un BAC +2 (BTS, DUT...), d'un titre de niveau III (certifié au RNCP) ou être titulaire d'une Licence 2 validée


Modalité de sélection

  • Compléter le formulaire de candidature,
  • Joindre un CV, une lettre de motivation et les deux derniers bulletins de notes ,
  • Assister à une réunion d’information collective (+ tests de positionnement),
  • Participer à un entretien sur la motivation.


Titre professionnel de niveau 6 - Chargé(e) des Ressources Humaines
15 - CFA SUPDESRH