Ressources Humaines

DIPLÔME : TITRE CERTIFIE DE NIVEAU 6

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

FORMATION EN 12 MOIS : 511H

Financement assuré dans certaines conditions par l'opérateur de compétences dont relève l'employeur.

*Contrat d'alternance = Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

INSCRIPTION

PROCHAINE SESSION

Septembre 2024

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Préparer, former à la fonction de chargé(e) des Ressources Humaines (CRH), qui a pour mission de:

Intervenir dans la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'administration du personnel jusqu'à l'administration des relations sociales, avec une expertise transverse dans le domaine de la gestion et de la digitalisation de l'information et des processus RH.

‍COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION

Réaliser la gestion administrative des ressources humaines
Piloter l'activité paie
Gérer la formation professionnelle
Recruter et intégrer les collaborateurs,
Gestion du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) et transformation digitale

Première année

ENSEIGNEMENT

VOLUME HORAIRE

Gestion administrative des ressources humaines de l'organisation et reporting RH

125.0

Pilotage de l'activité de paie

87.0

Gestion de la formation

42.0

Gestion du recrutement et de l'intégration

35.0

Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités

42.0

Hors bloc de compétences (Méthodologie et accompagnement au rapport, Modules transverses, Evaluations formatives et certificatives)

180.0

DUREE TOTALE

511.0

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Deuxième année

ENSEIGNEMENT

VOLUME HORAIRE

Préparation d'ouvrage

126

Réalisation / Livraison d’une installation - Maintenance d’une installation

252

Travaux pratiques / Travaux dirigés

144

Prévention, santé, environnement / Vie de classe

Gestion

Mathématiques - Sciences physiques / Chimie

254

Français - Hist - Géo / Éd. Civique et morale

180

Anglais - Éducation artistique

126

Education Physique et Sportive

DUREE TOTALE

1260

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Troisième année

ENSEIGNEMENT

VOLUME HORAIRE

Préparation d’un ouvrage

288

Réalisation / Livraison d’une installation - Maintenance d’une installation

378

Travaux pratiques / Travaux dirigés

144

Prévention, santé, environnement / Vie de classe

117

Gestion

Mathématiques - Sciences physiques / Chimie

324

Français - Hist - Géo / Éd. Civique et morale

270

Anglais - Éducation artistique

180

Education Physique et Sportive

108

DUREE TOTALE

1890

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Modalités d'évaluations

Evaluation de la formation

- En contrôle continu.

Méthodes mobilisées

- Enseignements en présentiel (80%), en distanciel (20%), méthodes d'enseignements et de modalités d'évaluation diversifiées.

Délivrance de la certification

- Un cas pratique d'entreprise par bloc de compétences,

- Simulations orales d'entretiens,

- Rédaction et soutenance d'un rapport d'activités professionnelles.

Les débouchés

Poursuite d'études : Master en ressources humaines

Passerelles : Non

Insertion professionnelle (H/F) :

- Adjoint au directeur des Ressources Humaines

- Responsable de la gestion du personnel

- Chargé de recrutement

- Chargé formation

- Gestionnaire de paie

- Chargé développement RH

- Responsable administratif du personnel

- Chargé emploi-formation

Ressources Humaines

Indicateurs

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Préparer, former à la fonction de chargé(e) des Ressources Humaines (CRH), qui a pour mission de:

‍COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION

‍COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION

Première année

Deuxième année

Troisième année

Modalités d'évaluations

Evaluation de la formation

Méthodes mobilisées

Délivrance de la certification

Les débouchés